Analıq məzuniyyəti rəsmi olaraq çalışan qadınlara Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunvericiliyi tərəfindən təmin edilir. Onu almaq üçün lazımi qaydada verilmiş xəstəlik məzuniyyəti və bir qadın ifadəsinə ehtiyacınız olacaq. Hamiləlik yaşını bilirsinizsə, analıq məzuniyyətinə çıxma tarixini özünüz hesablamaq asandır.
Gələcək analar bütün vaxtlarını bir körpənin doğulmasına hazırlaşmağa həsr etmək üçün analıq məzuniyyətinə getməyi səbirsizliklə gözləyirlər. Bəzən, analıq məzuniyyətinin əvvəlində, əvvəllər edə bilmədikləri digər vacib şeyləri təxirə salırlar. Bir çox qadın üçün hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər kiçik bir əhəmiyyət daşımır, çünki körpə üçün bir cehiz almaq üçün çox xərc olacaqdır. Çox vaxt, qadınlar doğuşdan əvvəl daha yaxşı bir istirahət etmək üçün analıq dövründən əvvəl başqa bir ödənişli məzuniyyət götürməyi planlaşdırırlar, buna görə xərclərini və vaxtlarını optimal şəkildə planlaşdırmaq üçün analıq məzuniyyətinin dəqiq tarixini hesablamaq onlar üçün çox vacibdir.
Hesablama mama-mamaçının təyin etdiyi hamiləlik yaşına əsaslanır. Analıq məzuniyyətinin başlanğıcı 30-cu həftəyə düşür, müddəti 140 təqvim günüdür. Çox və ya mürəkkəb hamiləlik hallarında, 2 həftə əvvəl - 28 mamalıq həftəsində hamiləlik məzuniyyətinə çıxırlar. İşsiz qadınlar və tələbə qızlar yalnız sosial yardım orqanları tərəfindən ödənilən hamiləlik müavinətləri üçün müraciət edə bilərlər.
Rəsmi işləyən qadınların analıq məzuniyyəti almaq hüququ vardır, bu müddət üçün ödəmə öhdəliyi Sosial Sığorta Fondundan xərclənən vəsaitin geri ödənilməsi ilə işəgötürənlərə verilir.
İstədiyiniz tarix müstəqil olaraq hesablana bilər. Bunu etmək üçün son menstruasiyanın ilk gününü xatırlamalısınız - hamiləliyin başlanğıcı kimi qəbul edilən bu tarix, mamalıq həftələri sayılır. Bir qadının bir təqvim götürməsi, bu göstəricini qeyd etməsi və 210 gün və ya 30 həftə sayması lazımdır. Bu prenatal məzuniyyət tarixi olacaq.
Analıq məzuniyyəti 70 + 70 gün və ya 84 + 70 gün (çox hamiləlik halında) sxeminə əsasən, doğuşa hazırlıq və doğuşdan sonra bərpa vaxtı daxil olmaqla bir dəfə hesablanır. Əgər doğuş gözlənilən tarixdən tez və ya gec baş verərsə, qadın pulla heç bir şey itirməyəcək - məzuniyyət verildikdən dərhal qanunla tələb olunan bütün ödənişləri alacaq. Doğuş çətinləşibsə, həkim 14 günə qədər əlavə bir xəstəlik məzuniyyəti yazacaq və işəgötürən də xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcək.
Tibbi tədqiqatın nəticələrinə görə hamiləlik yaşını dəqiqləşdirə bilərsiniz: hCG testləri, ultrasəs müayinəsi və bəzi digər göstəricilər dölün yaşını mümkün qədər dəqiq hesablamağa imkan verir.
Bir qadın qanunla müəyyən edilmiş müddətdən sonra analıq məzuniyyətinə getmək istəsə, həkimin iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnaməni təxmini tarixdən gecikdirmək hüququ olmadığını bilməlisiniz - FSS bu qaydalara riayət etməsini ciddi şəkildə nəzarət edir. xəstəlik vərəqəsinin tərtib edilməsinin düzgünlüyü. Qanun pozuntusu aşkar edilərsə, həkim və doğuşdakı qadın cərimə ilə cəzalandırılacaq və işəgötürən xərclərin ödənilməsindən imtina ediləcək. Buna görə də, mühasib, səhv tərtib olunmuş xəstəlik məzuniyyətini pul ödəməsi üçün əsas kimi qəbul edə bilməz.
Adi ödənişli məzuniyyət həm doğuşdan əvvəl, həm də sonra istifadə edilə bilər. Bu vəziyyətdə tətil problemsiz bir şəkildə analıq məzuniyyətinə çevriləcək (və əksinə) və qadın doğuşa hazırlaşmaq üçün daha çox vaxt alacaq və ya onlardan sonra daha yaxşı bərpa edə biləcək. Analıq məzuniyyətinin sonunda bir qadına 1, 5 yaşına qədər uşaq baxımı müavinəti verilir. Bunun üçün işəgötürənə qanunla nəzərdə tutulmuş sənədlər paketi təqdim etməli və müvafiq ərizə yazmalısınız.
