Gec hamiləlikdə bir qadının işə getmək və adi vəzifələrini yerinə yetirməsi çətinləşir. Bundan əlavə, bir uşağın doğulmasına hazırlaşma ilə əlaqədar yeni narahatlıqları var. Buna görə, bütün gələcək analar qanuni olaraq analıq məzuniyyətinə malikdirlər. Bu çoxdan gözlənilən tarixi həm müstəqil olaraq, həm də bir həkimlə əlaqə saxlayaraq hesablaya bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Rəsmi olaraq "analıq məzuniyyəti" anlayışı yoxdur. Əmək Məcəlləsində 2 hissədən ibarətdir: analıq məzuniyyəti, həmçinin valideyn məzuniyyəti. Birinci hissə, doğuşdan əvvəl və sonra müəyyən bir müddət üçün verilən ödənişli bir tətildir. İkinci hissə 2 dövrü əhatə edir: 1, 5 yaşa qədər və 1, 5 ildən 3 ilə qədər. Bu müddət ərzində bir qadın FSS-dən bir müavinət və işəgötürəndən bir kompensasiya ödənişi alır.
Addım 2
Bir qadının hamiləlikdən 30 həftə sonra analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var. Doğuşa hazırlaşması üçün 70 gün və körpə doğulduqdan sonra sağlamlığını bərpa etmək üçün eyni miqdarda var. Bu, hamiləliyin tək və heç bir komplikasiyasız olduğu hallara aiddir. Sonra qadın bir uşağa baxma ilə əlaqəli bir məzuniyyətə başlayır.
Addım 3
Çox hamiləlik halında, gələcək ana 28-ci həftədə analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququna malikdir. Artıq bir qadına ilk vəziyyətdə olduğu kimi 140 gün istirahət verilmir, 194 (doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 - sonra) verilir.
Addım 4
Bir qadının tətilə getmədən əvvəl doğduğu vaxtlar var. Bu vəziyyətdə, ana, körpə doğulduğu andan etibarən 156 təqvim günü olan bir analıq məzuniyyətinə etibar edə bilər. Sağlamlıq vəziyyəti pisləşərsə, işləyən bir qadın adi sxemə uyğun olaraq illik məzuniyyətə çıxa bilər. Qanuna görə, işəgötürən onu doğuşdan əvvəl və ya hamiləlik və doğuş istirahətinin bitməsindən sonra işçiyə təqdim etmək məcburiyyətindədir. Əgər cədvələ uyğun məzuniyyət artıq istifadə olunubsa, bir daha verilməyəcək. İstisna həkim tərəfindən göstərildiyi kimi stasionar müalicədir.
Addım 5
Analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl illik məzuniyyət almaq sxemi digər işçilərlə tam eynidır. Müavinətin məbləği ildə işlədiyi günlər üçün məbləğlər hesablanaraq təyin olunur. Pul 28 gün davam edən tətil başlamazdan 3 gün əvvəl işçinin hesabına daxil olmalıdır. Bundan dərhal sonra qadın üçün analıq məzuniyyəti verilməlidir.
Addım 6
Mürəkkəb əmək analıq məzuniyyətini 16 gün uzadır. Uşaq doğulduqdan sonra qadının vəziyyəti pisləşibsə, xəstəxanada müalicə almaq hüququ var. Üstəlik xəstəxanada keçirdiyiniz vaxt tətil günlərinin uçotuna daxil edilmir, yəni. fərman müalicəyə sərf olunan gün sayına görə artırılır.
Addım 7
Dölün sağlamlığı ilə bağlı problemlər varsa, fərmanın müddəti heç bir şəkildə dəyişmir. Analıq məzuniyyətinə getmədən əvvəl bir qadının xəstəxanada müalicəsi zərurəti yaranarsa, iştirak edən həkim iş yerində iştirak etməmək hüququ verən xəstəlik izni yazır. Digər hallarda, gələcək ana, fetusun vəziyyətindən asılı olmayaraq lazımi son tarixləri tamamlamalıdır.
Addım 8
Radiasiya, ətraf mühitin yüksək səviyyədə olduğu bölgələrdə yaşayan və zərərli kimyəvi maddələrlə işləyən qadınlar hamiləlik məzuniyyəti üçün daha erkən müddətə müraciət edə bilərlər. 160 gündür (doğuşdan 90 gün əvvəl və 70 gün sonra), 27-ci həftədə baş verir.
Addım 9
Qanuna görə, işləyən qadınlar analıq məzuniyyətini vaxtından bir qədər gecikmə hüququna malikdirlər. Bunu etmək üçün müşahidəçi həkimə müraciət etməlisiniz və əks göstəriş olmadıqda, qalan hissəsi təxirə salına bilər. Ondan sonra. bir işçi işini dayandırmaq qərarına gəldikdə, yenidən həkimə müraciət etməli və karta məlumatların daxil edilməsi ilə xəstəlik məzuniyyəti almalıdır.
Addım 10
Gec analıq məzuniyyətinə getməyə qərar verərkən bir neçə məqamı nəzərə almaq vacibdir. Tətil tarixini yalnız uşağın doğulmasına qədər təxirə salmaq mümkündür. Doğuşa qədər işləyən bir qadın yalnız bir körpəyə qulluq etmək üçün bir istirahət təşkil edə bilər. Nəticə olaraq, müəyyən edilmiş tətil günləri və ödənişləri iştirak etməyəcəkdir. Hadisələrin bu gedişi yaxşı əmək haqqı və sağlamlıq ilə əsaslandırılır.
Addım 11
Qadının analıq məzuniyyətinə getmək fürsətindən istifadə etməməsinə baxmayaraq, təyin edilmiş xəstəlik məzuniyyətindən gec alınan xəstəlik məzuniyyəti "geriyə dönük" olaraq qeyd ediləcək. Bu, qadının tətilə getməli olduğu tarix olacaq.
Addım 12
Bir işçi analıq məzuniyyətindədirsə və eyni zamanda iş yerinə gələrsə, qanuna görə o, ödəməyi rədd edir. Bunun səbəbi həm tətilə, həm də işə eyni vaxtda pul almalı olmadığınızdır. Bununla birlikdə işəgötürənlə iş üçün mükafat şəklində ödəməyə razılaşmaq mümkündür.
Addım 13
Analıq məzuniyyətinə getmə tarixi ginekoloq tərəfindən hesablanır. Ancaq gələcək ana bunu təkbaşına edə bilər. Bu vəziyyətdə 2 sadə metoddan istifadə edilə bilər.
Addım 14
Bir çox mama, konsepsiya tarixini təyin etmək üçün ultrasəs müayinəsindən istifadə edir. Bu vaxtdan etibarən təyin olunmuş həftələrin sayı sayılır. Təxmini müddət dölün ölçüsü ilə müəyyən edilir.
Addım 15
Analıq məzuniyyətinin tarixini hesablamağın başqa bir yolu xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməkdir. Həkimlə əlaqə qurduqdan sonra, testlərin nəticələrinə görə, qadına hamiləlik yaşı verilir. Məsələn, 8 həftə təyin olunarsa, yenə 22-si əlavə olunur, qalanlarının başlanğıc tarixi olacaqdır. Müstəqil qətiyyəti üçün bir qadın bir mütəxəssislə hesablamalarda hansı metodlardan istifadə ediləcəyini yoxlamalıdır. Hesablanmış gündə, gələcək anaya tətilə getdiyi üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Addım 16
Analıq məzuniyyətində olan bir qadın, dövlətin müavinətinə sahibdir, onun miqdarı əvvəlki 2 il üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Bir qayda olaraq, pul doğumdan sonra ən yaxın olan (analıq məzuniyyətinə getdikdən 2-3 ay sonra) olan maaş ödəniş tarixində ödənilir. Üstəlik müavinətin miqdarı minimum əmək haqqının miqdarından az ola bilməz. Ödənişlər qadının rəsmi işlədiyi bütün işlərdən edilməlidir.
Addım 17
Analıq məzuniyyəti bir qadının həyatında vacib bir dövrdür. Gələcək ana zehni və fiziki olaraq körpə ilə görüşə hazırlaşır, doğulduqdan sonra onunla ünsiyyət qurmağı öyrənir. Buna görə bu dövrü laqeyd yanaşmamalısınız, çünki hər zaman işə vaxtında çata bilərsiniz.
