Analıq məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir - prenatal və postnatal. Bir çox insan analıq məzuniyyətini valideyn izni ilə qarışdırır. Bunlar iki fərqli anlayışdır, baxmayaraq ki, ilk tətil digərinə asanlıqla aça bilər, ən çox praktikada olur.
Analıq məzuniyyəti nədir
Analıq məzuniyyəti hamilə qadına doğuşdan əvvəl və sonra verilən məzuniyyət kimi başa düşülür. Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı dövrlərə bölünür. Birincisi, istirahət etməsi, güc qazanması və körpənin görünüşünə hazırlaşması, ikincisi - doğuşdan sonra sağalması üçün lazımdır.
Analıq məzuniyyəti almaq üçün təhsil və ya iş yerində müvəqqəti əlillik sertifikatı ("xəstəlik məzuniyyəti") təqdim etməlisiniz. Hamilə qadın qeydiyyatdan keçdiyi yerdə - antenatal klinikada və ya özəl tibb mərkəzində almalıdır. Sonuncunun hamilə qadınlara xidmət göstərməsi və "xəstəlik məzuniyyəti" verməsi üçün lisenziyası olmalıdır.
Analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək lazımdır
Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə görə, bir qadın bir körpə gözləyərsə 30 həftəlik, iki və ya daha çox uşaq olarsa 28 həftəlik bir müddətə analıq məzuniyyətinə çıxa bilər. Güclü bir istək və yaxşı bir sağlamlıq ilə bir qadın fərmanı rədd edə bilər və doğuşa qədər hər zamanki kimi işləməyə davam edə bilər. Bununla birlikdə, hər an hamiləlik məzuniyyətinə çıxmaq hüququ vardır.
Bekar hamiləlik və ağırlaşmadan doğuş üçün fərmanın müddəti 140 gündür (körpənin doğulmasından 70 gün əvvəl və sonra da eyni). Doğuş zamanı ağırlaşmalar baş verərsə, məzuniyyət 16 gün artırılır və 156 gündür (doğumdan 70 gün əvvəl və 86 gün sonra). Bu vəziyyətdə əlavə bir "xəstəlik məzuniyyəti" xəstəxanadan çıxdıqdan sonra doğum evi tərəfindən verilir. Çox hamiləlik və iki və ya daha çox uşağın doğulması halında fərmanın müddəti 194 gündür (doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra). Fərmanın müddətini də artıran imtiyazlı vətəndaş kateqoriyası (Çernobıl nüvə stansiyasından (köçürmə zonası) təsirlənmiş ərazidə yaşayan və digərləri) var.
Doğuş analıq məzuniyyətində baş verərsə, lakin planlaşdırıldığından daha erkən olarsa, tətil özü azalmaz. Sadəcə, "vaxtından əvvəl" günlərin sayı doğuşdan sonrakı günlərə əlavə olunur. Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməmişdən əvvəl də doğuş etmişsə, doğum tarixindən etibarən 156 təqvim günü müddətində xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Analıq məzuniyyətinin özü aylıq əmək haqqının 100% -i miqdarında ödənilir. Ödəniş bir dəfə - qadının tətilə çıxdığı vaxt verilir. Məzun olduqdan sonra valideyn izni ala və ya işə gedə bilərsiniz. Vaxtından əvvəl işə çıxarsanız (fərman bitməmişdən əvvəl), xəstəlik məzuniyyəti bağlanır. Bu vəziyyətdə müəssisənin mühasibat şöbəsi onu yenidən hesablamalıdır.
