Ümumi işin yekun nəticəsi əsasən komanda üzvlərinin nə qədər uğurlu və düzgün seçilməsindən asılıdır. İnsanları müəyyən bir məqsədlə təşkil etməyə başlamışsınızsa, nəzərə almalı olduğunuz bir neçə vacib məqam var.
Komandanın yalnız belə deyil, müəyyən bir məqsədlə yaradıldığını xatırlamaq lazımdır. İçindəki insanlar ümumi tapşırıqların icrası ən yaxşı şəkildə seçilməlidir. Buna görə ümumi nəticənin ən təsirli olması üçün komanda üzvlərinin hansı rolları oynamalı olduğunu düşünməlisiniz. Kiçik bir cəmiyyət yaratdığınız funksiyalardan başlaya bilərsiniz.
Əsas rolları payladıqdan sonra hər birini təsvir edin: komandanın bir üzvü bu vəzifədə hansı keyfiyyətlərə sahib olmalıdır, hansı bacarıqlara, bacarıqlara və istedadlara sahib olmalıdır. Bütün komanda üçün bir plan hazırladıqdan sonra, hər hansı bir funksiyanın təkrarlanmadığını, boşluqların olub olmadığını, kiminsə maraqlarının kəsişdiyini bir daha yoxlayın. Komandada rəqabət minimal olmalıdır.
Komanda üçün namizəd seçimi ilə məşğul olun. Bu və ya digər insanın sahib olması lazım olan əsas keyfiyyətlərə etibar edin. Seçim müxtəlif yollarla edilə bilər. Uğurlu namizədlərin daha sonra qarşılaşacaqları vəzifələrdən asılı olaraq test, müsahibə, rəqabət aparın.
Bir komanda yığdıqdan sonra hər kəsə əvvəlcə komandanın ümumi məqsədlərini, sonra da fərdi vəzifələri izah etməlisiniz. Anlayın ki, ən böyük səmərəliliyi əldə etmək üçün insan dərhal mənzərəni bir bütün olaraq görməli, çalışacağı, yaratacağı və özünü həyata keçirəcəyi cəmiyyətin quruluşundan xəbərdar olmalıdır.
Komanda qurma iclası keçirin. İnsanlar bir-birini tanımalı, təcrübələrini bölüşməlidirlər. Eyni zamanda, bir komanda təşkilatçısı olaraq hər kəsin hədəflərinin və ümidlərinin nə olduğunu görəcəksiniz. Təlim oynaq bir şəkildə həyata keçirilə bilər. Bununla birlikdə, insanların bir-birlərinə nə qədər bağlı olduqlarını anlamalarına kömək edəcək tapşırıqları daxil etməlidir. Sonra gələcəkdə, iş müddətində başqalarına dəyər verəcək, hörmət edəcək və başqalarının fikirlərini dinləyəcəklər.
Komanda üzvləri arasında işi məsuliyyət və qabiliyyətlərinə görə paylayın. Yalnız praktikada bu və ya digər şəxsi komandaya götürərək nə qədər doğru hərəkət etdiyinizi görə biləcəksiniz. Hər halda, ümidsiz olmamalısınız. İnsan amili burada oynaya bilər və qalanları kimi səhvlərdən də qurtulmursan. Tələb olunarsa, işə başlamazdan əvvəl insanlara təlim verin və ya təlimat verin.
Komandadakı emosional atmosferi izləyin. Komanda üzvlərinin yalnız fiziki cəhətdən deyil, həm də zehni olaraq bir-birlərinin yanında çalışmaları vacibdir. Bir təşkilatçı olaraq insanlar arasında anlaşılmazlıq olmadığından əmin ola bilərsiniz. Münaqişələrin başlanğıcında həll etməyə çalışın və problemlərin yoluna davam etməsinə icazə verməyin.
