Ödənişli valideynlik məzuniyyəti bir qadına və ya yaxın qohumuna uşağın bir yarım yaşına çatana qədər verilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, bir qadın, uşağı üç yaşına çatana qədər əlavə ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Bütün digər tətillər kollektiv müqavilə və ya işəgötürənlə razılaşdırmaqla müəyyən edilir.
Təlimat
Addım 1
Bakım məzuniyyətini üç ilə qədər uzatmaq üçün ərizə yazmalısınız. Bir il yarımadək bir uşağa valideynlik məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə yazarkən dərhal təqdim edilə bilər. Və ya ayrı-ayrılıqda sənədləşdirilir, lakin tətilin bitməsindən iki il əvvəl ən azı bir il yarım.
Addım 2
Ərizədə üç yaşına qədər valideyn məzuniyyəti üçün başlanğıc və bitmə tarixləri göstərilməlidir. Müəssisə rəhbərinin şəxsi qərarı ilə təqdim edin.
Addım 3
Qadın işini qoruyub saxlayır və onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün deyil.
Addım 4
Üç yaşınadək bir uşağa valideynlik məzuniyyətinin bitməsindən sonra işə başlamalı və ya daha əvvəl istifadə olunmamışsa başqa bir məzuniyyətə getməlisiniz.
Addım 5
Sonra ödənişsiz bir tətilə çıxa bilərsiniz, ancaq 30 gündən çox olmayacaq. Bu gün sayı bir illik məzuniyyətin verilməsi üçün maksimumdur.
Addım 6
Bir uşağa qulluq etmək üçün lazım olan bütün qalan müddət yalnız işəgötürənlə fərdi razılaşma yolu ilə tənzimlənə bilər.
Addım 7
Əmək məzuniyyətinin 3 ildən artıq müddətə uzadılması əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmir. Buna görə bir qadın evdə uşağı ilə oturacaqsa, çıxmaq məcburiyyətində qalacaq.
Addım 8
Kollektiv müqavilə bağlana bilər, təmin edə bilər - çoxuşaqlı analar, subay, əlil uşaq anaları, uşaqlar 14 yaşına çatana qədər əlavə ödənişsiz məzuniyyət. Ancaq bu hesabla bağlı ciddi bir təlimat yoxdur. Bu səbəbdən bu məzuniyyət bütün müəssisələrdə deyil, yalnız kollektiv müqavilə ilə təsis edildiyi yerlərdə verilir.
