Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işləyən qadın analıq məzuniyyəti hüququna malikdir. Eyni zamanda, əksəriyyəti üçün gənc bir ana əhəmiyyətli nağd ödənişlərə etibar edə bilər.
Analıq məzuniyyətinin tərkib hissələri
Rusiyada yaşayan və işləyən hər bir qadın analıq məzuniyyətinə arxalana bilər. Təəssüf ki, gələcək anaların çoxu öz hüquqlarını, habelə analıq məzuniyyətinə çıxdıqları zaman hansı pul təzminatını ala biləcəklərini tamamilə bilmirlər.
Analıq məzuniyyəti ifadəsi ilə hər bir işləyən qadına hamiləlik və körpənin doğulması halında verilən məzuniyyətin hamısını anlamaq adətdir. Məlumdur ki, analıq məzuniyyəti, 1, 5 yaşa qədər bir körpə üçün sonrakı valideyn izni, həmçinin 3 yaşına qədər bir uşaq üçün valideyn məzuniyyəti. Bütün bu dövrlər müxtəlif müddətlərə malikdir. Hər üç haldakı nağd girov məbləği də fərqli olacaq.
Hamiləliyin 30-cu həftəsindən sonra gələn analıq məzuniyyəti qanuni olaraq 140 gün davam etməlidir. Bu vəziyyətdə bir qadının doğuşdan 70 gün əvvəl və bir körpə doğulduqdan 70 gün sonra istirahət etməsi nəzərdə tutulur. Doğuş zamanı hər hansı bir fəsad yaranarsa, doğuşdan sonrakı məzuniyyət müddəti 86 günə qədər uzadıla bilər. Bir neçə körpə doğulubsa, gənc ananın 110 gün doğuşdan sonra istirahət etmək hüququ var. Bütün bunlar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin ayrı bir maddəsində yazılmışdır.
Bu müavinət işçiyə bütün tətil üçün birdəfəlik ödənilməlidir. Çətin, mürəkkəb bir doğuş və ya bir neçə körpənin doğulması halında, bir qadın sonradan iş üçün müvafiq bir sertifikat verə bilər və müavinət yenidən hesablanacaqdır.
Ana yerinə 1,5 yaşına qədər bir uşağa valideynlik məzuniyyəti almaq hüququ, körpənin həqiqətən ona qayğı göstərəcək ən yaxın qohumu tərəfindən istifadə edilə bilər.
Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra 1, 5 yaşa qədər bir uşaq üçün valideyn məzuniyyəti dərhal başlayır. Bu qədər uzun müddət ərzində gənc bir ana, xüsusi bir düsturla hesablanmalı olan orta aylıq qazancın aylıq 40% -ni almaq hüququna malikdir.
Körpənin 1, 5 yaşına çatmasından sonra, gənc bir ana, uşağın 3 yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətinin uzadılmasına etibar edə bilər, lakin ödənişlərin miqdarı çox az olacaq.
Analıq məzuniyyətinə getmək qaydası
Analıq məzuniyyətinə sərbəst getmək üçün gələcək ananın əvvəlcə rəhbərin adına kadrlar şöbəsinə ərizə yazması lazımdır. Yazılı ərizəyə antenatal klinikanın həkimi tərəfindən verilmiş müəyyən edilmiş formada xəstəlik məzuniyyəti əlavə edilməlidir. Qanuna tabe olan işəgötürən, analıq müavinətini 10 gün ərzində işçisinə köçürmək məcburiyyətindədir. Son çarə olaraq bu, müəssisədə növbəti əmək haqqı ödəmələrindən gec olmayaraq edilməlidir.
Tətil ərizəsini əvvəlcədən yazmaq daha yaxşıdır ki, işəgötürən onunla tanış olmaq üçün vaxt tapsın.
Mövcud qanunvericiliyə görə, bir qadının iş təcrübəsi bir uşağa qulluq etmək üçün yalnız 1,5 ili əhatə edir. Ailədə iki uşaq varsa, 3 il əlavə olaraq iş təcrübəsində sayılacaqdır. Üç körpəsi olan analar 4, 5 illik tətildə iş təcrübəsinə gətiriləcəklər.
