Hamiləlik bir körpə üçün gözəl bir gözləmə dövrüdür. Ancaq bununla əlaqəli bir çox problem var, məsələn, analıq məzuniyyətinə getmək. Düzgün dizaynı üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq bir neçə məqam nəzərə alınmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Onu iş müddətini uzatmağa inandırmadan həkimin tövsiyəsi ilə analıq məzuniyyətinə gedin. Qanuna görə, bu hamiləliyin otuzuncu həftəsində olur. Analıq məzuniyyətinə bundan əvvəl gedə bilərsiniz. Bunu etmək üçün, təşkilata çətin bir hamiləlik və ya gələcək ananın digər sağlamlıq problemlərini təsdiq edəcək bir həkim sertifikatı verməlisiniz.
Addım 2
Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı, həmçinin hamiləlik və doğuş üçün müavinət almaq üçün iştirak edən həkiminiz tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hazırlanmış xəstəlik məzuniyyəti verin (yəni 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 saylı Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən) -FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 12-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinə analıq məzuniyyəti üçün əllə yazılmış bir müraciət əlavə olunur. Qanunvericilik aydın bir nümunə yaratmamışdır, buna görə də belə bir ifadə özbaşına formada yazılmışdır.
Addım 3
Təşkilat rəhbəri tərəfindən verilmiş sənədlər əsasında tərtib edilmiş T-6 nömrəli formada analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmri alın.
Addım 4
Çətin əmək şəraitində analıq məzuniyyətinizi artırın. Fəsadların siyahısı Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 23 aprel 1997-ci il tarixli 01-97 nömrəli Təlimatında yer alır. Xüsusi ağırlaşma növünü göstərən həkimdən yeni bir xəstəlik məzuniyyəti alın, fərmanın uzadılması üçün yeni bir müraciət yazın, bu sənədləri təşkilata təqdim edin. Onların əsasında fərman uzadılacaq və müavinət əlavə olaraq ödəniləcək (yeni bir fərman çıxarmaqla).
Addım 5
Doğuşdan sonra valideynlik məzuniyyətinə çıxın. Analıq məzuniyyətinin sonunda işçi valideynlik məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə yazır. Rəhbər tərəfindən baxılır və müvafiq əmr verilir.
