Hamilə qadına analıq məzuniyyəti verilir ki, doğuşa hazırlaşsın, həm də sağalsın. Pulludur, ancaq yalnız işləyən qadınlar üçün.
Vacibdir
- - pasportun surəti
- - xəstəlik məzuniyyəti
- - bəyanat
Təlimat
Addım 1
Hər işləyən hamilə qadına analıq məzuniyyəti verilir. Ümumiyyətlə normal hamiləlik üçün 30-cu həftədə və çoxlu hamiləlik üçün 28-ci həftədə verilir. Bu məzuniyyətin müddəti 140 gündür: doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra. Birdən çox uşaq doğulursa, doğuşdan sonrakı tətil, doğuş zamanı sezaryen və ya digər fəsadlar halında - 86 günə qədər artırılır. Bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 255-ci maddədə göstərilmişdir.
Addım 2
Qadın istəsə tətil müddəti qısaldıla bilər. İşə getmək istəsə, işəgötürənə bir ərizə verəndə xəstəlik məzuniyyəti bağlanır və doğum müavinətini deyil, maaşını alacaq. Bu vəziyyətdə yenidən hesablama aparılır, yəni. analıq məzuniyyətinin dərhal hamısını ona ödəmişsə və vaxtından əvvəl işə başlamışsa, bu ödənişlər gələcək gəliri istiqamətindədir.
Addım 3
İstəsəniz, doğuşa qədər analıq məzuniyyətinə gedə bilməzsiniz, yalnız verilən xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyin və bunu əvvəlcədən rəhbərlərinizlə müzakirə edin. Çalışmağa davam edəcəyinizi ifadə edən bir açıqlama yazmağa da dəyər. Sonra fərman ayrıldığı andan başlayır, lakin istifadə olunan günlərə görə artıq ödəniləcəkdir. O. doğuşa qədər işləsəniz, hamiləlik müavinətlərini deyil, maaşlarınızı alacaqsınız. Bu, böyük bir gəlirə sahib olduğunuzda və ya bir müəssisədə altı aydan az müddətdə işlədiyiniz halda faydalıdır, çünki analıq ödənişləri gündə 1479 rubldan çox deyil və 140 gün ərzində ümumi məbləğ 207,123 rubldan çox ola bilməz. Daha az alsanız, analıq ödənişi rəsmi gəlirinizin 100% -ni təşkil edir.
Addım 4
2014-cü ildə hamiləlik müavinətinin hesablanması dəyişdi, indi son 2 ildə ortalama gəlir nəzərə alınır. Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyəti və əvvəlki fərmanlar nəzərə alınmır. Son bir il işləməmisinizsə və ya az bir maaşınız varsa, başqa illəri də seçə bilərsiniz. Cəmi altı aydan az iş təcrübəniz varsa, müavinət minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.
Addım 5
Pullu olub-olmamasından asılı olmayaraq əyani bir tələbə olsanız, təqaüdünüzə bərabər bir müavinət alın. Məsələn, ayda 2 min rubl alırsınız, bütün analıq məzuniyyəti üçün sizə təxminən 9 min rubl ödəniləcəkdir. Sənədlər və xəstəlik məzuniyyətinin müəssisənizin rəhbərliyinə verilməsi lazımdır.
Addım 6
Şirkətiniz analıq məzuniyyətinə getmədən əvvəl ləğv edildisə, ancaq bu bir ildən çox olmamışsa, aylıq 439 rubl məbləğində hamiləlik müavinəti almaq hüququnuz var. Ödənişlər bütün müvafiq sənədləri təqdim etməli olduğunuz sosial təminat orqanlarına verilir: şirkətin ləğvi haqqında bir əmr, iş kitabından çıxarış, pasportunuz, xəstəlik məzuniyyətiniz. Orada birdəfəlik hamiləlik müavinəti və bir il yarımadək uşağa qulluq üçün müavinət alacaqsınız. Əgər siz artıq xəstəlik məzuniyyətinə başlamısınızsa və bundan bir neçə gün sonra şirkət ləğv edilmişsə, şirkətdəki gəlirlərinizin hesablanmasına əsasən, həm də bütün sənədlərinizi verərək sosial müdafiəyə görə müavinət alırsınız.
Addım 7
İşsiz qadınlara analıq müavinəti verilmir. bu işləyənlərə məcburi məzuniyyət üçün kompensasiya hesab olunur.
