Əmək bazarında sıxlıq var, yəni müraciət edənlər arasında konkret bir vəzifəni kimin üçün yaradıldığını və kimin ona göstərilən ümidləri doğruldacağını ayırmaq getdikcə çətinləşdiyini göstərir.
Zəruri
Qələm, vərəq, müraciət edənlərin tərcümeyi-halı
Təlimat
Addım 1
Tələbləri formalaşdırın. Hər şeydən əvvəl, vəzifə üçün ideal namizəd barədə dəqiq bir fikir sahibi olmalısınız. Bütün tələbləri kağıza yazmaq ən yaxşısıdır. Müəyyən bir vəzifəyə namizəd üçün axtaracağınız keyfiyyətlər onun həll etməli olduğu vəzifələrdən asılıdır. Buna əsasən müraciət edən şəxsin istədiyi bilik, bacarıq və bacarıqların siyahısını hazırlayın. Bir işçiyə nə qədər təcrübəli olduğunuzu və hansı səviyyədə təhsil alması lazım olduğunu da təyin etmək lazımdır. Uzaqgörənlik də zərər vermir. Gələcəkdə şirkətinizin necə inkişaf edəcəyini düşünərək işçinizin vəzifə məsuliyyətinin necə dəyişə biləcəyini düşünün.
Addım 2
Namizədləri üz-üzə görüşə dəvət edin. Bu, bəlkə də yaxşı hazırlaşmalı olduğunuz ən vacib mərhələdir. Əvvəlcədən tərtib olunmuş tələblərin siyahısını əvvəlcədən hazırlayın və hər bir namizədin tərcümeyi-halını çap edin. Qələminiz olsun ki, reportaj zamanı qeydlər aparasınız. Bundan əlavə, namizədlər ilə şəxsən CV-də qeyd etdikləri məlumatları şəxsən aydınlaşdırmaq lazımdır. Şəxsi görüşün gözəlliyi ondadır ki, yalnız bu ünsiyyət formatında görünən kiçik şeyləri müəyyənləşdirə bilərsiniz. Məsələn, müraciət edən şəxsin vaxtında gəlib-gəlmədiyinə, gecikməyiniz üçün yaxşı bir səbəb olub-olmadığına diqqət yetirin. Və ya düşüncələrini necə ötürdüyünü və bu üslubun sizə və dəyərlərinizə necə uyğun olduğunu.
Addım 3
Potensial işçidən əvvəlki işlərində hansı vəzifələri və məsuliyyət sahələri olduğunu soruşduğunuzdan əmin olun. Onlarla nə qədər öhdəsindən gəldi, şirkətdəki işi zamanı nə dəyişdi, inkişafına şəxsi töhfəsi nə oldu. Keçmiş fəaliyyətlərdəki uğursuzluqlar və ya səhvlər və ona nə öyrətdikləri barədə soruşun. Namizədin potensial bir iş barədə hansı sualları verdiyini də analiz edə bilərsiniz. Bu analiz şirkətdəki dəyərlərini, gələcək hədəflərini göstərə bilər. Namizədin bu mövqeyinin sizə uyğun olub-olmamasına və onunla işləmək sizin üçün rahat olub-olmadığına qərar verin.
Addım 4
Qərara gəlmək. Xahiş edirik unutmayın ki, potensial bir vəzifə üçün funksional tələblərə rəsmi uyğunluq bir işə qəbul edilməməsi üçün zəruri, lakin yetərli bir şərtdir. Namizədin şirkətin və rəhbərliyinin missiyası və ideologiyası ilə nə dərəcədə həmrəy olması da vacibdir. Dəyərlərinin və zehni xüsusiyyətlərinin gələcək həmkarları ilə üst-üstə düşdüyünü. Axı, işçinin sosial və psixoloji mühitinin nə qədər rahat olacağından, çox uzun müddət şirkətin xeyrinə işləməyə davam edəcəyindən və ya tez bir zamanda sizi tərk edəcəyindən asılıdır. Hər halda qərar verməyə tələsməyin, hər şeyi yaxşı düşünün və mümkün riskləri nəzərə alın.
