Əksər insanlar üçün bütün həyatlarının üçdə biri işdə keçir. Hər işin, hər ofisin özünün uzun müddət formalaşmış bir komandası var ki, orada yaşamaq bəzən çətin olur. Bəzi qadınlar çətin bir kollektivdə yaşamaq məsələsinə sadəcə qərar verirlər: ofis romantikaları var.
İşdə qəfil münasibət
Həmyaşıdları müxtəlif səbəblərdən romantik münasibətlərə başlayırlar. Beləliklə, məsələn, həmkarlar istilik və qayğıya ehtiyac olduğu üçün, həm də ümumi maraqların mövcudluğu səbəbindən rəsmi əlaqələrə qətiyyən başlamırlar.
Gündə bir neçə saat həmkarı ilə işləyən bir qadın isti hisslərini avtomatik olaraq onun üzərinə çəkir.
Yaşıd münasibətləri bir ofis işi səviyyəsində qala bilər və ya ciddi bir əlaqəyə çevrilə bilər. Psixoloqlar insanlara iş yerində hər hansı bir sevgi münasibətinin olmamasını şiddətlə tövsiyə edirlər, çünki işçinin imicinə və yüksəlişinə mənfi təsir göstərə bilərlər. Bu cür münasibətlərin açıqlığının qaçılmaz nəticəsi, əhval-ruhiyyəni kökündən korlamaqla yanaşı, karyerasını da poza biləcək müxtəlif şayiələr və dedi-qodulardır.
Ofis romantikasının davamı ola bilərmi?
Qeyri-rəsmi münasibətlər tabe olan şəxslə rəis, işəgötürən və katib, təhlükəsizlik işçisi ilə satış müdiri və ya mühasib arasında yarana bilər.
Rahat və gənc bir ofis işçisi, ailə və uşaqlarla yüklənməyən və yetkin, çox gözəl, baxımlı və cəlbedici bir boss ilə münasibətlər olduqca yaygındır. İlk baxışdan, belə romanlar ən çox ofis romantikasının iştirakçılarından heç birinə problem yaratmır, xüsusən müdir evlənməyibsə. Eyni zamanda, patronun adi bir ofis romantikasından ciddi bir əlaqəyə keçməyə hazır olduğu olduqca nadir hallar var.
Digər tərəfdən, bir qız, patronuna qarşı ciddi hisslər keçirə bilər ki, bu da yalnız işçinin işinin keyfiyyətinə deyil, həm də bütün ofisin işinə mənfi təsir göstərə bilər, çünki həmkarları daim romanı müzakirə etməklə məşğul olacaqlar.
Ancaq müəyyən şərtlər daxilində bir ofis romantikası, xüsusilə bir qız və ya qadın düzgün davranarsa ciddi bir əlaqəyə çevrilə bilər.
Prinsipcə, yeni başlayan bir əlaqənin necə bitə biləcəyini əvvəlcədən öyrənə bilərsiniz. İşəgötürən bir iş üçün daha çox əhval-ruhiyyədədirsə, bu, əlbəttə ki, onun davranışına və sözünə təsir edəcəkdir. Tabeçiliyinə ortaq qısa bir səyahət və ya qısa görüşlər təklif edə bilər. Bu cür "sürüşkən" təkliflər dərhal atılmalıdır. Bu vəziyyətdə müdir fərqli davrana bilər. Heç bir ciddi münasibət planlaşdırmırsa, daha “əlçatan” bir işçiyə keçə bilər. Başqa bir uyğunlaşma da mümkündür, müəyyən bir müddətdən sonra bir əl və ürək təklifi ondan gələcəkdir.
