Uzun karyera yolunuzun ortasında dayandınız. Uzun müddətdir ki, sizi qaldırmırlar, əmək haqqı əlavə etmirlər və bəzi hallarda ümumiyyətlə peşəkarlığınızdan şübhələnirlər. Bosslarla qarşılıqlı anlaşma mexanizminin yaxşı yağlandığı bir şey səhv oldu.
Təlimat
Addım 1
Üstlər ilə münasibətlər qurmaq üçün inkişaf etmiş bir intuisiyaya sahib olmalısan, yəni hüceyrə səviyyəsində, liderlik havalarını və istəklərini hiss etməlisən. Üstəlik, patronun nəyi sevdiyini, hansı həyat üstünlüklərini və prioritetlərinə sahib olduğunu bilməlisiniz. Birdən o, Mançester Yunaytedin şiddətli fanatıdır və sevdiyi komandası haqqında xoşagəlməz danışdınız və ya bənövşəyi rəngdən nifrət edirsiniz və qarderobunuz bənövşəyi köynəklərlə doludur. Boss eyni zamanda ən yaxşı bildiyiniz özünün anlaşılmaz və məntiqsiz qərəzlərinə sahib olan bir insandır.
Addım 2
Heç vaxt lütf etməyin və ya şəfqət verməyin. Bir insan demək olar ki, dərhal sycophancy və riyakarlığın nə olduğunu və həqiqi həqiqətin harada olduğunu müəyyən edə bilər. Bu mənfi keyfiyyətləri səndə görəndən sonra sənə heç vaxt ciddi və məsuliyyətli işi əmanət etməz. Dürüst ol, amma bu o demək deyil ki, bütün həqiqəti atmalısan. Dürüstlük və nəzakət bir şüşədə olmalıdır.
Addım 3
Peşənizi bilmək müdirinizlə münasibət qurmaqda vacibdir. Həmişə zirvədə olmaq üçün ixtisaslı bir mütəxəssis olmalısınız. Ancaq başqa bir hədd var: çox uzağa getməməlisən. Patronunuzdan daha ağıllı olmağa və ya daha ağıllı görünməyə çalışmayın. Yaxşı bitməyəcək. İşlənmiş mexanizm işə düşəcək: mən patronam, sən axmaqsan.
Addım 4
Patronunuzla tanış olmayın. İşdən kənarda onunla nə qədər yaxşı ünsiyyət qursanız da, ofisinizin astanasını aşaraq aranızdakı dostluq münasibətləri nə qədər parıldasa da, bunu tamamilə unutmalısınız. Biznes işdir. İşdə o, patron, sən də tabedir.
Addım 5
Bu nöqtəyə digər tərəfdən də yaxınlaşa bilərsiniz: işinizdə bossun vəzifəsi sizdən kiçik bir qız və ya bir oğlan tərəfindən tutulursa, əmr zəncirini də unutmamalısınız. Onu ad və ata adı ilə çağırmaq daha yaxşıdır və əlbətdə ki, soxma yox. Bütün görünüşlərinizlə daha yaşlı və ağıllı olduğunuzu göstərməyə çalışmayın. Əks təqdirdə, davranışınız sizi cahil kimi xarakterizə edəcək və rəhbərliyə qarşı hörmətsiz münasibət rekordunuza üstünlüklər əlavə etməyəcəkdir.
Addım 6
Hər vəziyyətdə ilk növbədə insan olaraq qalmaq vacibdir. İnsan savadlı, məsuliyyətli, tez düşünən və heç vaxt incitməyən bir yumor hissi ilə. Zarafatlar bəzən komandadakı gərginliyi aradan qaldırmağa və ya vəziyyəti həll etməyə kömək edir.
