"Tanış münasibət" ifadəsi insanlar arasında hər hansı bir tabeliyin, məsafənin olmamasını nəzərdə tutur. Yəni münasibətləri hörmətsizlikdən, rəsmiyyətdən azaddır, daha səmimi və ya hətta qardaşlığı xatırladır (ad belədir). İlk baxışdan bu yaxşıdır. Biri istər-istəməz sovet dövründəki köhnə şüarı xatırladır: "İnsan insana dost, yoldaş və qardaşdır!" Lakin tanış olan münasibətlərin bir çox mənfi tərəfləri var.
Tanışlığın mənfi cəhətləri nədir
Yaxın qohum münasibətlərinə gəldikdə, çox şey təbii və bağışlanır: həddindən artıq səmimiyyət, "şəxsi məkana" müdaxilə, hətta tanışlıq. Əlbəttə ki, doğma insanlar bir-birləri ilə incə davranmalı, nəzakətsizlikdən, dələduzluqdan çəkinməlidirlər. Ailəyə və dostlara ümumiyyətlə yadlardan daha az standartlarla yanaşılır. Eyni zamanda, yaxın münasibət faktının özü xüsusi bir münasibət tələb etməyə, yardım və dəstək gözləməyə əsas verir.
Fəqət yad adamlara gəldikdə, bu cür davranış demək olar ki, mübahisələrə, incikliklərə, münaqişələrə səbəb olacaqdır. Nə yaxın qohum, nə də yaxın dost olmayan bir insan özünü sərbəst aparırsa, başqasının şəxsi məkanını istila etməsinə icazə verirsə, daim diqqət və kömək tələb edirsə, bu instinktiv narazılığa və hətta qəzəbə səbəb olur.
Niyə tanışlığın zərərləri işləyir
Bəzi təşkilatlarda, qurumlarda "Mümkün qədər az rəsmiyyət" prinsipi tətbiq olunur. Rəhbərləri hesab edirlər ki, iş kollektivi böyük və mehriban bir ailə kimi olmalıdır və bundan sonra bütün işçilər vəzifələrini səylə yerinə yetirəcəklər, nizam-intizam, məkr, həsəd və s. İlə problem olmayacaq. Buna görə də özləri işçilərə yalnız tanış bir şəkildə yanaşmırlar, həm də tabe olanlarının bu cür davranışlarını hər cür şəkildə təşviq edirlər. Ancaq əksər hallarda nəticə gözlədiklərinin tam əksinədir.
Heç bir təşkilat heç olmasa ibtidai tabeçilik qaydalarına və əmək intizamına riayət etmədən uğurla fəaliyyət göstərə bilməz. Ən demokratik və alçaq rəhbər belə bəzən işçiləri təşviq etməklə yanaşı cəzalandırmaq məcburiyyətində qalır. Əlavə olaraq, onun əmr və göstərişləri məcburi olmalıdır, ancaq tabeçiliyində olanların gözündə yalnız “çoxlarından biri” olduğu halda buna necə nail olmaq olar? Əlbətdə ki, patronun mütləq sərt, avtoritar olması lazım deyil, ancaq özü ilə tabeçiliyində olanlar arasında bir qədər məsafə saxlamalıdır.
Bundan əlavə, işçilər arasındakı tanışlıq əksər hallarda rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək əvəzinə şəxsi mövzular ətrafında sonsuz söhbətlər aparıldıqda boş vaxtların boşa çıxmasına səbəb olur. İnsanlar istənilən işçiyə qarşı mitinq edə bilərlər və bu da səhvdir.
