Hamiləliyin bir qadın üçün normal və təbii bir fizioloji vəziyyət olmasına baxmayaraq, qadınlar hələ də körpə daşıyarkən xüsusi bir vəziyyətə keçirlər. Buna görə də onlar üçün bir sıra üstünlüklər və güzəştlər verilir. və işdə. Ancaq tək kateqoriyaya girən qadınlar getdikcə daha çoxdur. Və onlar üçün təbii bir sual yaranır: hamiləlik zamanı xüsusi hüquqları varmı?
Rusiya qanunvericiliyi, təkbaşına bir uşaq böyütmək məcburiyyətində qalan və eyni zamanda işləyən tək analara xüsusi fayda təmin edir. Bu hamilə qadınlara aid deyil, çünki uşaq hələ də mövcud deyil.
Hamiləlik həmişə canlı bir uşağın çatdırılması ilə bitmir. Buna görə bir ana bütün maddi faydaları yalnız bir uşaq doğulduqda ala bilər.
Bu baxımdan subay hamilə qadınlar, ərləri olan gələcək analarla eyni faydalara etibar edə bilərlər.
Əmək faydaları
Qanuna görə, imtina etmənin əsas səbəbi qadının hamiləliyi olduğu təqdirdə işəgötürən hamilə qadını işə götürməkdən imtina edə bilməz. Ayrıca, hamilə bir qadın üçün testlər təşkil etmək və sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur.
Düzdür, əslində imtina səbəbinin namizədin hamiləliyi olduğunu sübut etmək demək olar ki, mümkün deyil.
Onsuz da işləyən hamilə qadınların da bir sıra üstünlükləri var. Məsələn, sinifdən kənar işlərə cəlb edilə bilməzlər, iş şəraitlərini asanlaşdırmalıdırlar, tətildən geri çağırıla bilməzlər və ya şirkətin ləğvi hallarında işdən çıxarılırlar. Bir qadın təhlükəli şəraitdə işləyərkən daha yumşaq bir rejimə keçirilməlidir. Eyni zamanda, orta qazancı tamamilə qorunur.
Gələcək ananın belə bir ehtiyacı varsa, iş vaxtına görə əmək haqqının yenidən hesablanması ilə azaldılmış iş gününə və ya həftəyə köçürülə bilər.
Bundan əlavə, gələcək ana qorxmadan iş vaxtı klinikaları ziyarət edə bilər və işdən çıxmaq qorxusu olmadan ehtiyac duyulduqda xəstəlik məzuniyyəti ala bilər.
Ödənişlər
Müxtəlif faydalara gəldikdə, hamilə qadınlar da onlara etibar edə bilər. Beləliklə, hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl qeydiyyatdan keçənlər məbləği hər il indeksləşdirilən birdəfəlik ödəmə hüququna malikdirlər.
Həm də hamilə qadın üçün hamiləlik üçün müavinət gözlənilir. Analıq məzuniyyətinə getdiyiniz zaman ödənilir və 140 gün hesablanır (fərman orta hesabla bu müddətə qədərdir). Bu müavinət orta aylıq qazanc əsasında hesablanır və gəlir vergisinə cəlb edilmir. Ancaq nəzərə alınmalıdır ki, işləməyən qadınlara belə bir müavinət verilmir.
Bundan əlavə, bir həkimin qərarı ilə, zəruri hallarda bir qadın süd mətbəxində süd məhsulları ala bilər. Həm də gələcək ana pulsuz vitamin alır.
