Hamiləlik qadın üçün ən gözəl vaxtdır. Eyni zamanda, hüquqlarınızı bilmək və pozuntular halında onları müdafiə edə bilmək yaxşı olardı. Bu, özlərinə və körpəyə zərər verməmək və eyni zamanda pulsuz küçədə qalmamaq üçün işləyən qadınlar üçün çox vacibdir.
Hamilə qadının iş yerində hansı hüquqları və faydaları var?
Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə hamilə qadınlara müəyyən imtiyazlar verərək qorumağa və qorumağa çalışdılar. Baxmayaraq ki, tez-tez, qanuni savadsızlıq ucbatından, bəziləri haqqında sadəcə məlumatı yoxdur və işəgötürən bu barədə danışmağa tələsmir. Həm də heç kim bir vəzifədə bir qadını işə götürməyə tələsmir (baxmayaraq ki, bu səbəbdən imtina etmək haqqı yoxdur), çünki hamilə qadınlar artıq yaxşı işçilər deyillər (istismarda və ya yalnız təyin olunmuş bir görüş üçün) və onlar üçün çox məsuliyyət var.
Ancaq bütün çətinliklərə baxmayaraq, hamilə qadın mütləq nəyə haqq qazandığını bilməlidir. Əsas qaydalar SanPiN 2.2.0.555-96 "Qadınların iş şərtləri üçün gigiyenik tələblər" bölməsində 4-cü hissədə ətraflı şəkildə verilmişdir.
Bir qadın onun üçün (və körpə üçün) təhlükəli və ya çətin ola bilən şərtlərdə işləyirsə, o zaman orta əmək haqqını qoruyaraq daha asan bir işə köçürülməlidir. Bu şərtlərə aşağıdakılar daxildir: ağır fiziki iş, kimyəvi və radioaktiv maddələrlə iş, yoluxucu xəstəliklərlə əlaqə və s. Bunu etmək üçün işəgötürənə mövqeyiniz barədə bir arayış və köçürmə tələb edən bir ifadə verməlisiniz.
Həm də hamilə qadın müxtəlif iş səfərlərinə göndərilə bilməz, iş vaxtından artıq işləmək məcburiyyətində qalır, həftə sonları və gecə növbəsində. Özünüzü pis hiss edirsinizsə (həkimdən bir arayışınız varsa), iş gününü qısaltmaq mümkündür - bu halda əmək haqqı işlədiyi saata görə ödənilir.
Hamilə bir qadının da atəş etmək hüququ yoxdur, istisna təşkilatın tamamilə ləğvidir. Bir qadın müvəqqəti əmək müqaviləsi ilə işləyirdisə, onun istəyi ilə müddət uzadılmalıdır.
Beləliklə, hamilə qadınlar həqiqətən qanunla qorunur. Ancaq təəssüf ki, dövlət qurumlarında işləməsələr (hər şeyin bununla sərt olduğu) bir sıra problemlər yarana bilər. Peşə bacarıqlarının olmaması və ya qeyri-kafiliyi, işəgötürənin işçisini davamlı xəstəlik məzuniyyətində olan heyətdə saxlamaq istəməməsi (davamlı təhdidlər olduqda) səbəbindən daha asan bir işə keçməyin mümkünsüzlüyü. Bütün bu məsələləri məhkəmədə həll edə bilərsiniz, ancaq bunun qadının və bətnindəki uşağının sağlamlığına zərər verəcəyinə qərar vermək özünüz üçün vacibdir (məhkəmə işləri çox enerji və sinir alaraq uzun müddət uzana bilər).
İşləyən bir hamilə qadına görə hansı ödənişlər və kompensasiyalar
Qadınlardan qanuni olaraq hamiləliyin 7-ci ayında analıq məzuniyyəti alması tələb olunur. Eyni zamanda, 100% maaşlarına görə 140 gün (çatdırılmadan 70 və sonra 70 gün) müavinət almaq hüququna malikdirlər. Mürəkkəb doğuş və ya bir neçə uşağın doğulması halında, məzuniyyət müvafiq olaraq 156 və 194 günə qədər artırılır. Bu müavinət bir dəfə ödənilir (bəzi hallarda razılaşma yolu ilə 2 hissəyə bölünə bilər). Bu məzuniyyəti və müavinəti almaq üçün bir qadın işinə bir sıra sənədlər gətirməlidir (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət müraciəti, müavinət müraciəti).
Fərman bitdikdən sonra bir qadının 3 yaşına qədər bir uşağa qulluq etmək üçün valideynlik məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var. Eyni zamanda, onun kocalığı və yeri qorunur. İlk il yarımda maaşının 40% -i miqdarında ödənilir (indi yeni qaydalar üzrə hesablama daha mürəkkəbdir - 2 illik bütün gəlirlər nəzərə alınır). Bundan əlavə, məzuniyyət ödənişsiz olacaq (QDİƏT-dən təsirlənən vətəndaşlar daxil olmaqla imtiyazlı kateqoriyalar istisna olmaqla). Məzuniyyət üçün bütün sənədlər iş yerinə gətirilməlidir (ərizə, uşağın doğum şəhadətnaməsi, pasportun surəti və ərinin işindən heç bir şey ala bilməyəcəyi barədə arayış, əgər varsa, müavinətləri təsdiqləyən sənədlər)). Faydanın özü işəgötürən tərəfindən hesablanır və sonra müvafiq orqanlar (FSF, Federal Xəzinə) ona bunun əvəzini verir.
Bir qadın bir valideynlik məzuniyyətində olarkən bir şirkət ləğv edilərsə, müavinətini almaq üçün bütün sənədləri sosial müdafiə orqanlarına təqdim etməlidir.
Uşaq 3 yaşına çatdıqdan sonra bir qadının əvvəlki işinə qayıtmaq hüququ var. Başqa bir işçi ilə əvəzlənərsə, yeri qaytarılmalı və ya alternativ bir seçim təklif edilməlidir.
Hamilə qadınlar və gənc analar Rusiya Federasiyasının qanunları ilə qorunur, baxmayaraq ki bu qanunlara həmişə hörmət edilmir. Buna görə də onları müdafiə etmək və özünüzü aldatmağa imkan verməmək üçün hüquqlarınızı bilin.
