Əmək qanunvericiliyi və məcburi sosial sığorta qanunları işçilərin hamiləlik və doğuş və uşaq baxımı ilə əlaqədar işçilərin orta qazancından hesablanan müavinətlərin ödənilməsi ilə məzuniyyət hüququnu təmin edir.
Təlimat
Addım 1
2011-2012-ci illərdə seçdikləri işçilər üçün hamiləlik və doğuş və uşaq baxımı ilə əlaqəli müavinətlərin hesablanması, qeyd olunan məzuniyyətlərin başlamasından 12 ay əvvəl qazancdan köhnə prosedura uyğun olaraq və olmadığı təqdirdə vəzifəsinə görə əmək haqqının ölçüsünə əsasən iş və qazanc dövrü; ya da tətilin başladığı ildən əvvəlki iki illik dövr üçün qazanclara əsasən 2011-ci ildə tətbiq olunan müavinətlərin hesablanması qaydasına uyğun olaraq. Yeni prosedura görə, əvvəlki işəgötürənlərdən alınan qazanclar da nəzərə alınır.
Addım 2
Hamiləlik və doğuş və uşaq baxımı ilə əlaqədar ən əlverişli miqdarda müavinəti seçmək üçün, göstərilən məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl 12 ay və ya məzuniyyətə çıxma ilindən 2 il əvvəlki qazancları hesablamaq və müqayisə etmək üçün mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Xahiş edirik unutmayın ki, yeni sifarişə görə, orta gündəlik qazanc bu dövrdə işləyən aylardan asılı olmayaraq əvvəlki iki ildə alınan 730 qazana bölünərək hesablanır. Buna görə, belə bir hesablama, əvvəlki bir ildə daha yüksək bir maaş alsaydınız və əvvəlki illərdə bütün aylar tamamilə işlənmiş olsaydı, faydalıdır.
Addım 3
Bu yaxınlarda işinizi dəyişdirmisinizsə, əvvəlki işinizdən qazanc haqqında məlumat istəyin. Sonra yeni və köhnə qaydalarla orta qazancları müqayisə edin və faydaları hesablamaq üçün ən yaxşı yolu seçin.
Addım 4
Yeni iş yerinizdə qazancınız olmadıqda, ancaq rəsmi əmək haqqınız əvvəlki iş yerində qazandığınız qazancdan daha çox bir məbləğdə təyin olundu, onda rəsmi əmək haqqına görə müavinətlərin hesablanması barədə bir hesabat yazın.
Addım 5
Müavinətlərin hesablanması metodunu seçdikdən sonra, analıq və doğuş məzuniyyəti üçün müraciətlərlə birlikdə, sizin üçün ən əlverişli olan seçimə görə müavinətlərin hesablanması üçün ərizə yazın və təqdim edin.
