Bir uşağın doğulması ailənin həyat tərzini kökündən dəyişdirir. Ümumiyyətlə, baba işləməyə və genişlənmiş ailənin ehtiyaclarını təmin etməyə davam edir və ana valideyn məzuniyyətinə çıxır və müavinət alır. Daha az tez-tez hər şey əksinə olur, lakin yenə də atalar bir körpənin doğulması ilə əlaqədar ödəmə hüququna malikdirlər.
Təlimat
Addım 1
Atamın analıq məzuniyyətinə getməsinin bir çox səbəbi ola bilər. Bəlkə də ananın işləməsi ailə büdcəsi üçün daha iqtisadi cəhətdən faydalıdır və ya uşaq baxımı üçün bir fasilə karyerası üçün fəlakətlidir və ya körpəyə özü baxa bilmir. Sonda, baba uşağın yeganə valideyni olaraq qala bilər.
Addım 2
Belə vəziyyətlərdə yaranan məsələləri həll etmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideynlik məzuniyyətinin ataya və onlara baxan digər qohumlarına verilə biləcəyini nəzərdə tutur.
Addım 3
Bu hüquqdan istifadə etmək üçün ilk növbədə şirkətinizin rəhbərliyi ilə üç yaşınadək bir uşağa valideynlik məzuniyyətinin verilməsi üçün müraciət edin. Əlavə olaraq sənədləri hazırlayın və mühasibat şöbəsinə təqdim edin: - uşaqlara qulluq müavinətinin təyin edilməsi üçün müraciət; - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və surəti; - əvvəlki uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri və onların surətləri; - ananın iş yerindən arayış əyani təhsil aldığı təqdirdə uşaq baxımı və ya təhsil aldığı yerdən müavinət almır.
Addım 4
İşləməyən bir baba da müavinət üçün müraciət edə bilər - sosial təminat orqanlarına müraciət edin. Daha çox sənəd toplamalı olacaqsınız, yuxarıdakı siyahıya əlavə etməlisiniz: - müavinət qeydiyyat yerində deyil, verildiyi təqdirdə yaşayış yerindəki sosial müdafiə orqanlarının müavinət almaması barədə arayışları həqiqi yaşayış yeri; - iş dəftərinin surəti; - pasportun surəti; - işsizlik müavinətinin alınmaması barədə məşğulluq orqanlarının arayışı.
Addım 5
Doğuşdan əvvəl işləməmişsə və ya tam gün oxumuşsa, anaya ünvanlanan eyni sənədlər siyahısını hazırlayın. Ayrıca, valideynlərdən biri və ya hər ikisi öz-özünə işləyən, vəkil, notarius və ya başqa bir xüsusi təcrübə sahibidirsə, sosial təminat almadığına dair bir sertifikat alın.
Addım 6
Ananın valideynlik məzuniyyətində olduğu, ancaq xəstələndiyi və körpəyə özü baxa bilmədiyi bir vəziyyətdə, belə davam edin: - ana, valideyninin məzuniyyətinin kəsilməsi ilə bağlı bir ifadə yazır, vəziyyəti ağır olduqda, ata müraciət edir; - ata iş yerində məzuniyyət alır, uşağa baxır və ona qulluq etdiyinə görə müavinət alır; - ana işinə görə müvəqqəti əlillik haqqında arayış verir və müvafiq müavinət alır.
